Llega el momento de reescribir el futuro

Imagen extraída de tedxvalencia.com

Estas últimas semanas ando un poco pesado con TED y TEDxValencia pero no lo puedo evitar. Hace dos años y pico, a principios de 2011, cuando empezaba a descubrir lo que es TED, tuve ocasión de ver una gran cantidad de charlas interesantes, motivadoras y sorprendentes que están disponibles en la web para todo el mundo. Son las TEDTalks.

Y no puedo evitar ponerme pesado porque no quiero que te pase lo que me pasó a mi. En mayo de 2011 me enteré JUSTO DESPUÉS que en mi ciudad, Valencia, se había organizado el primer evento TEDxValencia. Al ladito de mi casa, además.

Recuerdo que además de los oradores locales, se proyectaron algunas charlas TED, entre ellas, una de mis favoritas, la de Sir Ken Robinson y su retórica "¿Matan las escuelas la creatividad?"(2006). 17 millones de visitas tiene esta charla. Memorable sin duda.

Seguramente ese despiste, ese enterarme tarde, fue lo que me llevó al año siguiente a colaborar en la organización de TEDxValencia 2012 y a su vez, lo que me ha llevado a ser uno de los oradores de la edición de este año, junto con algunas personas a quienes admiro mucho y otras que no conozco pero que seguro me aportarán ideas que merecen la pena.

Mi intervención se encuadra dentro de la sesión 4 "Nuevos mapas" , junto a Javier Megías (@jmegias) y el vídeo TED de Amanda Palmer titulado "El arte de pedir".

Para que conozcáis una nueva muestra de las interesantes ideas que se comparten, te dejo ésta de Dan Pink sobre "la ciencia de la motivación".

Si ya conocías TED y TEDxValencia ¡estupendo! Compártelo con tu familia, amigos, conocidos, vecinos. Comparte para que otras personas lo descubran.
Si no lo conocías, no pierdas esta oportunidad única de vivir en primera persona un día en el que descubrirás a cientos de personas inquietas por reescribir el futuro.

Todavía puedes adquirir tu entrada a través de Koliseo.

Buenas ideas TED: conciliación

Ayer se emitía en La 2 el tercer programa de "Buenas ideas TED" que nos planteaba preguntas como:

¿Hay trabajos que no son compatibles con nuestra vida personal? ¿Cuál sería el equilibrio ideal entre vida y trabajo?

Por un lado me agrada ver que en TV existen programas que abordan problemáticas de ámbito social que nos afectan a todos/as en mayor o menor medida, aunque por otra parte me chirría que la conciliación esté todavía en la fase de "ideas que merece la pena difundir". Digo esto porque creo que ya llevamos varias décadas en las que se ha superado el modelo en el que el padre trabajaba (mucho y muy duro) para llevar el pan a casa y la madre criaba y cuidaba de los hijos mientras trabajaba (mucho y muy duro) llevando el hogar. En ese modelo y con esos roles quizá la conciliación no era algo relevante.

Desde la generalizada incorporación de la mujer al mercado laboral existen dos conceptos que, si o si, deben formar parte de nuestro nuevo modelo: conciliación y corresponsabilidad.
Y aunque me de rabia que se continue hablando como de algo novedoso, la realidad se impone y nos dice que esta batalla aún está por conquistar por lo que debemos seguir conversando, debatiendo y poniendo en los foros públicos esta cuestión. Yo, desde mi humilde blog, aporto mi granito difundiendo esta necesidad social y aplicándome en mi propia conciliación y corresponsabilidad, dando muestras con el ejemplo.

Del programa de ayer os extraigo algunas frases de la conversación con Marisa Cruzado (a partir de 14'30")
Sobre potenciar el lado feminino en los hombres:
"Igual que nosotras hemos aprendido a trabajar con vosotros en las empresas, creo que vosotros tenéis que aprender a defenferos en la vida con otros objetivos y con otros valores".
(...)
"Hoy los papás son más papás y disfrutan de los niños mucho más que antes y eso os hace más iguales a nosotras y será más fácil el camino de comprensión tanto en el trabajo como en la vida personal".
Me parece un acierto estas palabras y me identifico plenamente. Lo que creo es que aún hay muchos papás con miedo a quitarse esa máscara de "tipo duro", de macho ibérico y descubrir su lado femenino, su vertiente paterna, amorosa y afectiva. Y me parece que están perdiéndose una faceta de su vida realmente enriquecedora.

En la conciliación de la vida familiar y laboral, la otra variable de la ecuación es la empresa (o institución pública), porque esto es como el chiste: "si uno no quiere, dos no concilian". Así que la empresa, directivos/as y empresarios/as también deben quitarse sus máscaras, etiquetas y prejuicios. Deben poner entre sus prioridades el equilibrio entre resultados y bienestar. Deben pensar a largo plazo y en cómo influyen sus valores en la sociedad que queremos para el mañana, para nuestros hijos.

Marisa resumía unos consejos para una buena conciliación.
Respecto a la persona:
"Tener claro lo que uno quiere. A partir de ahí puedes empezar a construir tus espacios y distribuir tu tiempo. Y luego, cuando el mercado lo permita, elegir donde trabajar. Hay que seleccionar cuando se pueda."
Respecto a la empresa:
"Primero respetar la ley. Lo segundo, construir sobre los mínimos que establece la ley, un marco flexible de trabajo, que lo permita la actividad de la empresa, la plantila y el tipo de mercado al que se dirige, en temas de flexibilidad horaria, espacial, etc. Seleccionar muy bien a las personas que trabajan ahí para que se ajusten al modelo de cultura de la organización y sobre todo, construir una cultura que permita que las personas puedan de verdad mejorar su calidad de vida. Es que ganamos todos".

Las empresas no pueden seguir pensando como en la era industrial, como el taylorismo, que sus empleados/as son simplemente piezas de un engranaje y que sólo están para trabajar. NO. En primer lugar son personas. En segundo, tienen una vida fuera de su trabajo. Y en tercero, la mejor o peor calidad de su vida influirá directamente en el mejor o peor desempeño de su trabajo. Así que, como dice Marisa, ganamos TODOS.

Buenas Ideas TED - 09/06/13

• Buenas Ideas TED - 09/06/13

El empleo adopta nuevas formas

Hoy ha llegado a mis ojos el demoledor informe que Infojobs y ESADE publican sobre la situación del mercado laboral en España, con los datos de 2012. (Lo tienes completo aquí)

El informe es bastante completo aunque tiene un sesgo importante ya que la principal fuente de información es la base de datos de Infojobs, y no cabe duda que ahí no está todo lo que es empleo en nuestro país. Pero aún así es una muestra importante, ya que además nos ofrece datos de evolución desde 2008 de esa misma fuente.

La primera parte es desoladora pues vemos la dramática destrucción de empleo que estamos viviendo año tras año, sin que los remedios equivocados de nuestros gobernantes sean capaces de ponerle freno.

Pero no quiero poner el foco ahí sino en aspectos más interesantes y esperanzadores. En aquellos que nos muestran indicios de nuevas tendencias y cambios de paradigma sobre el empleo.

En el apartado de Análisis del Mercado Laboral, en la mitad pequeña de la balanza, la oferta (pág. 20-21), vemos tendencias de fuerte crecimiento en profesiones claramente emergentes, aquellas relacionadas con el sector de aplicaciones móviles, perfiles técnicos en el sector de energías renovables y nuevas profesiones del área de Marketing (Community Manager). 

Tomad nota aquellos/as que lleváis tiempo sabiendo que ha llegado la hora de reinventarse pero no sabéis hacia donde.

El otro aspecto que quiero destacar es la fuerte tendencia a generar actividad económica, a crear empleo, pero no mediante contratos laborales sino a través de relaciones entre empresas y profesionales freelance. 

En el informe (pág. 24) aparece el fuerte descenso 49% en las ofertas de empleo del sector Márketing, comunicación, publicidad, diseño, artes gráficas. Grave caída que se contrarresta con la contratación de profesionales de estos sectores pero mediante otro tipo de contratos.

Este es un ejemplo particular pero de manera general también podemos leer cómo ha crecido la demanda de autónomos en un 36%.

Quizá sea atrevido por mi parte decir que es un cambio de paradigma en las relaciones laborales, pero no tengo duda que es una realidad cada vez de mayor peso. Algunos lo veréis como algo negativo, que las empresas se aprovechan de la situación, que el Estado no da facilidades, etc. Yo lo veo como una oportunidad. Lo veo como la ocasión de poder trabajar para diferentes empresas (clientes), con diferentes personas y en diferentes proyectos. Lo veo como la oportunidad de mostrar y demostrar el valor que puedes aportar a una empresa, a la sociedad, y ganarte la vida con ello.

Me da igual que le llames autónomo, freelance, interim manager o como quieras. Lo importante es que hay muchas empresas que no pueden contratar y asumir unos costes fijos, pero SI que necesitan profesionales que les ayuden en su negocio. No pueden comprometerse con un contrato fijo pero SI que pueden pagarte si les aportas valor, eso sí, mientras lo necesiten, mientras dure el proyecto. 

Imagina que eres bueno en un idioma extranjero, pero no encuentras un empleo. Dale la vuelta y no busques empleo, busca clientes. Podrías trabajar en la traducción de un libro a ese idioma mientras das clases en una escuela de adultos y colaboras con una radio o TV local como traductor e intérprete. 

Seguramente estarás pensando lo difícil que es. ¿Y encontrar un empleo digno no lo es también? ¿No has visto las cifras del informe? Tal vez es el momento no lamentarte más, no dejar en manos de terceros tu vida profesional y asumir tu cuota responsabilidad. Es tu vida.

Con mucho esfuerzo yo estoy en el camino de conseguirlo. Buscando, moviéndome, vendiéndome, aportando valor y perseverando hasta que encuentras personas que confían en ti para proyectos como STEP (ver apartado proyectos) y también este otro (ver también proyectos). Yo, lo tengo claro.