El Blog de Nacho Cambralla: Por qué cualquiera puede hacer un proceso de selección
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Juanjocesc Rrhh 2 de abril de 2012, 15:06 Gran post. Qué importante es hacerse preguntas!!! ¿Si nunca nos hacemos preguntas , cómo vamos a encontrar respuestas? Verdad? http://elmercadodelaincertidumbre.blogspot.com.es/ Responder Eliminar
Gran post. Qué importante es hacerse preguntas!!! ¿Si nunca nos hacemos preguntas , cómo vamos a encontrar respuestas? Verdad? http://elmercadodelaincertidumbre.blogspot.com.es/
Anónimo 3 de abril de 2012, 1:06 Hablando de los procesos de selección.... http://miralastrazas.blogspot.com.es/2012/03/mi-experiencia-con-gpm.html Responder Eliminar
Hablando de los procesos de selección.... http://miralastrazas.blogspot.com.es/2012/03/mi-experiencia-con-gpm.html
noelet 3 de abril de 2012, 9:12 Genial post... Y viva el sarcasmo! No puedo estar más de acuerdo. En la experiencia laboral acumulada hasta el momento, me he encontrado casi todas las prácticas que cuentas en el post. Responder Eliminar
Genial post... Y viva el sarcasmo! No puedo estar más de acuerdo. En la experiencia laboral acumulada hasta el momento, me he encontrado casi todas las prácticas que cuentas en el post.
Adrián Troncoso 7 de abril de 2012, 17:20 Totalmente certero. Por eso hay empresas que marcan diferencias e involucran a su departamento de Recursos Humanos o bien contratan a alguna consultora de garantías. Mantienen un estrecho vínculo con el futuro jefe del futuro contratado, que tiene claro cual es el perfil de su equipo. Por supuesto que ya está definido un plan de formación, un mentoring y unos trabajos en conjunto para a los 3 meses poder aportar un feed back de calidad. Al final (y como en todos los procesos hay margen de error), una persona con una personalidad totalmente diferente al resto (me encantan los equipos heterogéneos) se integra con el Equipo. Y siempre hay un listillo que al cabo del año te da una palmadita en la espalda y te dice: -"Que suerte tuvistes contrando a X" Un saludo. Adrián. www.laventadesdelastrincheras.com Responder Eliminar
Totalmente certero. Por eso hay empresas que marcan diferencias e involucran a su departamento de Recursos Humanos o bien contratan a alguna consultora de garantías. Mantienen un estrecho vínculo con el futuro jefe del futuro contratado, que tiene claro cual es el perfil de su equipo. Por supuesto que ya está definido un plan de formación, un mentoring y unos trabajos en conjunto para a los 3 meses poder aportar un feed back de calidad. Al final (y como en todos los procesos hay margen de error), una persona con una personalidad totalmente diferente al resto (me encantan los equipos heterogéneos) se integra con el Equipo. Y siempre hay un listillo que al cabo del año te da una palmadita en la espalda y te dice: -"Que suerte tuvistes contrando a X" Un saludo. Adrián. www.laventadesdelastrincheras.com
Nacho Cambralla Balaguer 10 de abril de 2012, 12:29 Hola Adrián. Gracias por pasarte por esta casa y dejarnos tus palabras. Los ignorantes, al saber le llaman suerte. Y sin duda nuestro trabajo no es una ciencia exacta, pero debemos tratar de realizarlo con el mayor rigor posible. Un abrazo Responder Eliminar
Hola Adrián. Gracias por pasarte por esta casa y dejarnos tus palabras. Los ignorantes, al saber le llaman suerte. Y sin duda nuestro trabajo no es una ciencia exacta, pero debemos tratar de realizarlo con el mayor rigor posible. Un abrazo
Oscar Yebra 18 de abril de 2012, 9:40 Magnífico Nacho, te felicito. Me encanta ver reflexiones de profesionales contrastados abogando por la búsqueda de la excelencia en cada parte del proceso. Por pequeña y "poco" importante que a algunos les pueda parecer. Estoy contigo en que hay mucha gente capacitada para hacer el trabajo... pero no tantos que puedan aportar valor con su profesionalidad. Un abrazo fuerte. Responder Eliminar
Magnífico Nacho, te felicito. Me encanta ver reflexiones de profesionales contrastados abogando por la búsqueda de la excelencia en cada parte del proceso. Por pequeña y "poco" importante que a algunos les pueda parecer. Estoy contigo en que hay mucha gente capacitada para hacer el trabajo... pero no tantos que puedan aportar valor con su profesionalidad. Un abrazo fuerte.
Anónimo 11 de mayo de 2012, 15:15 Cariñet eres un crack Te felicito y me alegro muchísimo de que tus pasitos en el nuevo camino sean gigantes Te lo mereces un besito desde Alacante ;) Responder Eliminar
Cariñet eres un crack Te felicito y me alegro muchísimo de que tus pasitos en el nuevo camino sean gigantes Te lo mereces un besito desde Alacante ;)
Cristina 16 de julio de 2012, 12:29 Nacho, qué acertado tu planteamiento cuestionando todo un complicado y planificado proceso que hasta en las mejores casas, aún se sigue pasando por alto y dejando al azar o en manos de personas carentes de visión global para comprender las implicaciones de cada uno de nuestros pasos e intenciones. Enhorabuena! Un saludo Responder Eliminar
Nacho, qué acertado tu planteamiento cuestionando todo un complicado y planificado proceso que hasta en las mejores casas, aún se sigue pasando por alto y dejando al azar o en manos de personas carentes de visión global para comprender las implicaciones de cada uno de nuestros pasos e intenciones. Enhorabuena! Un saludo
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